Dados da vaga Analista De Cargos E Salários em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Osasco, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Atuação em uma grande empresa multinacional suíça de especialidades químicas que fornece para as indústrias de construção e veículos automotores, a empresa desenvolve e produz sistemas e produtos para colagem, vedação, amortecimento, reforço e proteção.
8. Descrição das atividades:
9. Atuar em nível nacional com implantação, manutenção e desenvolvimento das políticas e programas relacionados ao plano de cargos, salários e carreira, orçamento de pessoal (budget), bem como definição do plano de benefícios.
10. Coordenar as requisições de movimentações de pessoal, conforme estrutura organizacional. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.
11. Efetua a manutenção das políticas e tabelas salariais, seguindo políticas da organização e orçamento, promovendo a harmonização e equidade de condições entre áreas e para planos de fusões e aquisições.
12. Desenvolver e implementar as políticas de cargos, salários e benefícios para a organização, com base em metodologia de pesquisas de mercado e segmento específico.
13. Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis.
14. Contribuir para a retenção de profissionais, mapeamento necessidades da organização, criando e promovendo as melhores práticas e programas de remuneração, incentivos, reconhecimento e benefícios, seguindo as diretrizes globais da organização.
15. Atuar na implantação de programas de retenção e engajamento dos colaboradores.
16. Requisitos:
17. Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
18. Experiência em multinacional
19. Experiência com integração de políticas após fusões e aquisições
20. Experiência com plano de cargos, salários e carreira.
21. Inglês avançado– atuará com interface internacional.
22. Excel avançado.
23. Diferencial:
24. Desejável conhecimento de orçamento de pessoal
25. Desejável conhecimento nas plataformas Sênior (folha de pagamento) e SAP SuccessFactors.
26. Desejável conhecimento em método HAY.
27. Benefícios:
28. -. Assistência médica
29. -. Assistência odontológica
30. -. Seguro de Vida
31. -. Vale-transporte
32. -. Estacionamento
33. -. Previdência Privada
34. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior