Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Nova Santa Rita, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em busca de um profissional qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal.
8. O Analista de Departamento Pessoal Sênior é o profissional-chave responsável por garantir a conformidade legal e a execução precisa de todos os processos de administração de pessoal. Terá um papel fundamental na gestão do ciclo de vida do colaborador, com forte ênfase em cálculos complexos e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. O ocupante do cargo deve ser autônomo e capaz de atuar como referência técnica para os demais membros da equipe e para a gestão.
9. Principais Responsabilidades e Foco Técnico
10. Folha de Pagamento: Processamento completo da folha de pagamento mensal (cálculo de proventos, descontos, encargos sociais e impostos) para diferentes regimes e cenários.
11. Férias: Gestão integral dos processos de férias, incluindo planejamento, cálculo (individuais e coletivas), emissão de avisos e recibos, e provisão contábil.
12. Rescisões Contratuais: Execução e cálculo de todos os tipos de rescisão (incluindo justa causa, sem justa causa, pedido de demissão), elaboração de documentação, guias e acompanhamento de homologações (quando aplicável).
13. Controle de Ponto Eletrônico: Administração do sistema de ponto eletrônico, tratamento de exceções, cálculo de horas extras, adicionais noturnos e banco de horas, e garantia da aderência à legislação.
14. Obrigações Acessórias: Geração, conferência e envio de declarações e obrigações mensais e anuais (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF, SEFIP, etc.).
15. Conformidade Legal: Sólido conhecimento e aplicação da CLT, leis complementares e convenções/acordos coletivos. Atuar na prevenção de passivos trabalhistas.
16. Admissões: Condução dos processos de admissão, registro em carteira e sistema, e integração inicial de dados.
17. Requisitos Essenciais
18. Formação: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
19. Experiência Profissional: Mínimo de 4 (quatro) anos de experiência comprovada e aprofundada como Analista de Departamento Pessoal, atuando com as responsabilidades descritas.
20. Conhecimentos Específicos: Proficiência em sistemas de folha de pagamento (ex: TOTVS, ADP, Senior) e sistemas de ponto eletrônico. 
21. Domínio avançado do pacote Office (especialmente Excel).
22. Competências Comportamentais
23. Alta capacidade analítica e atenção rigorosa a detalhes.
24. Excelente organização e gestão de prazos.
25. Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
26. Proatividade e autonomia para solução de problemas complexos de DP.
27. Junte-se a nós e faça parte de um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional e o trabalho em equipe.
28. Pessoas com deficiência são bem vindas

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
3. Veículo próprio

Habilidades Desejadas

• experiência com admissão, demissão e férias.
• experiência com controle de ponto eletrônco