Dados da vaga Analista De Remuneração Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.
8. Analista de Remuneração Sênior (América do Sul)
9. Responsável por garantir a efetividade e evolução contínua das políticas de remuneração e benefícios, alinhadas ao contexto regional e às melhores práticas de mercado. Atua como parceiro estratégico na construção da proposta de valor ao colaborador, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento de talentos.Conhecimentos Técnicos Fundamentais:
10. Modelos de remuneração fixa e variável;
11. Estrutura salarial, faixas salarial, criação de tabela salarial;
12. Bonificação, incentivos de curto prazo;
13. Criação de programa de ICP atrelado a performance;
14. Ciclos de remuneração por performance;
15. Análise de mercado e pesquisas salariais;
16. Interpretação de dados de consultorias (Mercer), manutenção de tabela salarial, e/ou criação.
17. Habilidades Analíticas e Ferramentas
18. Excel avançado, Power BI;
19. Capacidade de construir simulações de custo e impacto financeiro;
20. Criação de indicadores Interpretação de KPIs de RH (turnover, headcount, custo de pessoal etc.);
21. Visão Estratégica:
22. Alinhamento da remuneração com os objetivos do negócio;
23. Apoio na definição de metas e indicadores para programas de bonus;
24. Competências Comportamentais;
25. Comunicação clara e influente;
26. Capacidade de negociação / dialogar com diretoria;
27. Pensamento analítico;
28. O que fará você obter sucesso?
29. Formado em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
30. Experiência com rotinas de Remuneração e Benefícios;
31. Inglês Avançado (mandatório);
32. Espanhol mínimo intermediário (diferencial)
33. Excel mínimo avançado;
34. PowerBI (diferencial);
35. Conhecimento no sistema Workday (diferencial);
36. Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 9h às 18h de forma híbrida em São Paulo, na região da Chácara Santo Antônio - Zona Sul.
37. Oferecemos:
38. Vale-refeição;
39. Vale-transporte;
40. Assistência médica;
41. Assistência odontológica;
42. Seguro de vida;
43. Gympass;
44. Desconto em cursos e faculdades;
45. Auxílio-funeral;
46. Empréstimo Consignado Itaú;
47. Programa de Apoio Psicológico;
48. IVI – Plataforma de Cuidado Emocional;
49. Auxílio Creche (para mães);
50. Auxílio Enxoval;
51. Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar;
52. Comitê de Ações Sociais;
53. Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade);
54. 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis;
55. Oportunidade de Carreira.
56. Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado)