Dados da vaga Analista De Rh em RS

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Atividades:
8. • Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
9. • Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.
10. • Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários, encargos sociais, Caged, para efeito de fiscalização e “auto controle”.
11. • Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
12. • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador.
13. • Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
14. • Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes.
15. • Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos adequados.
16. • Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.
17. • Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras.
18. • Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
19. • Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.
20. • Garantir que os colaboradores tenham informação sobre, eventos, palestras e assuntos gerais de Talento e Cultura e demais informações da empresa, confeccionando cartazes ou quadro de avisos de acordo com a necessidade.
21. • Realizar entrevista de desligamentos.
22. • Controle de rotatividade.
23. • Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso.
24. • Assegurar a realização dos treinamentos da unidade
25. • Atuar como preposto em reclamações trabalhistas
26. • Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
27. • Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Auto-Controle”.
28. • Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.
29. • Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
30. • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
31. Requisitos:
32. • Legislação trabalhista e previdenciária
33. • Rotinas de administração de pessoal
34. • Pacote Office completo, internet.
35. • Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou compatível.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior