Dados da vaga Analista De Rh Sr em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Piracaia, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Localização/área: Brasil, Piracaia/SP, Relações Humanas
8. Tipo de contrato: CLT
9. Data de início: 04/2026
10. Buscamos um(a) Analista de RH Sr. para atuar no setor de Relações Humanas da CHT
11. RESUMO DA FUNÇÃO:
12. Desenvolver atividades atinentes a Administração de Cargos e Salários, Relações Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, analisando as necessidades, sugerindo alternativas para os problemas apontados e aprimorando a realização dos trabalhos.
13. Executar atividades inerentes à Administração de Pessoal, tais como Folha de Pagamento, férias, rescisão contratual, cálculo de encargos trabalhistas, visando o pleno atendimento às exigências legais.
14.  Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante.
15. Conduzir a integração de novos colaboradores e representantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes aos procedimentos internos, a fim de garantir sua rápida integração e entrosamento com a respectiva equipe e ambiente de trabalho.
16. Contratar instituições para o fornecimento de treinamentos e palestras dos mais variados assuntos, organizando os eventos e avaliando o índice de aproveitamento.
17. Conduzir e apoiar o processo de planejamento sucessório, identificando e avaliando talentos internos, mapeando posições críticas e propondo ações de desenvolvimento que assegurem a continuidade e sustentabilidade da liderança na organização.
18.  Conduzir e apoiar em ações de Engajamento, garantindo iniciativas estratégicas que promovam clima organizacional positivo, propondo melhorias contínuas para elevar a satisfação e retenção dos colaboradores.
19. Participar do processo de melhoria contínua através do Sistema da Qualidade e Meio Ambiente. Auxiliar na prevenção da poluição através do conhecimento dos aspectos e impactos ambientais significativos em sua área de trabalho.
20. Projetar, implementar e melhorar continuamente programas globais de aprendizagem e desenvolvimento
21. Oferecer suporte a iniciativas, padrões e processos globais de aprendizagem. Orientar a equipe de projeto para o redesenho e desenvolvimento adicional do Diálogo CHT, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio, princípios de liderança e estratégia global de RH.
22.  Desenvolver e implementar estruturas globais para identificar funcionários de alto potencial e planejamento sucessório para fortalecer os canais de liderança e aumentar a agilidade organizacional.
23. Acompanhar o desenho e a execução de programas de gestão de mudanças.
24. Entregar soluções de aprendizagem impactantes que reforcem a cultura da empresa e os valores centrais.
25. Colaborar com BPs globais de RH e com o Chefe de Gestão Regional de RH para garantir alinhamento estratégico e implementação consistente.
26. SEU PERFIL
27. Nível Superior Completo em Administração de Recursos Humanos, Administração Empresas, Comunicação Social, Psicologia e/ou áreas afins;
28. Inglês em nível avançado para conversação e escrita
29. Desejável Curso de Administração de Cargos e Salários, Curso de Treinamento e Desenvolvimento, Curso de rotinas de Administração Pessoal, Curso de rotinas de Folha de Pagamento e Curso de Administração de Rotinas Trabalhistas.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado)

Habilidades Desejadas

• Ensino Superior Completo
• Inglês Avançado