Dados da vaga Coordenador De Depósito em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Logística - Estoque, Armazenagem, Depósito
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Itajaí, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Benefícios:
8. – Plano de Cargos e Salários;
9. – Unimed (após 3 meses de empresa);
10. – Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
11. – Programa de Alimentação do Trabalhador (Vale - Refeição);
12. – Seguro de vida;
13. – Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
14. – Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
15. Requisitos:
16. – Possuir, no mínimo, quatro anos na área de armazenagem;
17. – Ensino superior cursando ou completo;
18. – Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, apresentações e internet);
19. – Possuir conhecimento sobre os produtos comercializados pela empresa;
20. – Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;
21. – Possuir habilidade para atendimento e relacionamento cm clientes internos e externos e fornecedores;
22. – Possuir capacidade de análise crítica e lógica;
23. – Possuir conhecimento e habilidade na elaboração e gestão de projetos;
24. – Possuir conhecimento sobre o fluxo do processo;
25. – Possuir conhecimento e sobre indicadores.
26. Principais atividades:
27. Sumário (atividades resumidas): Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos. 
28. Categorias:
29. – Coordenar as atividades da equipe que compõe a sua área, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos;
30. – Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;
31. – Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;
32. – Participar de processos relacionados a seleção, integração, demissão, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores;
33. – Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;
34. – Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
35. – Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;
36. – Responder pela elaboração do orçamento de gastos gerais e de investimentos da sua área;
37. – Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;
38. – Coordenar o recebimento, conferência, armazenamento e expedição de produtos;
39. – Acompanhar o crescimento de linhas e adequar o espaço físico para o armazenamento;
40. – Assegurar a realização de balanço e conferência de estoque;
41. – Distribuir as atividades aos integrantes da equipe de acordo com o perfil de cada colaborador.
42. Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
43. – 1ª Triagem do currículo;
44. – 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
45. – 3ª Entrevista com o RH;
46. – 4ª Entrevista com o gestor.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Conhecimento sobre informática
• Possuir capacidade de análise crítica e lógica
• Possuir conhecimento e sobre indicadores
• Possuir habilidade para atendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores.