Dados da vaga Enfermeiro Júnior - Itaquaquecetuba em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Saúde - Enfermagem
2. Nível hierárquico: Operacional
3. Número de vagas: 7
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. * Seguir as normas estabelecidas no Código de Ética Profissional e dispositivos legais do Conselho Regional de
9. Enfermagem (COREN).
10. * Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes, normativas, metodologias e protocolos
11. institucionais e assistenciais.
12. * Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo
13. de trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação.
14. * Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu
15. desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional.
16. * Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade.
17. * Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de
18. enfermagem em sua área de atuação.
19. * Fazer o relatório do turno anotando: intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo
20. com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam.
21. * Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Técnicos e Auxiliares de enfermagem.
22. Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e
23. a continuidade assistencial.
24. * Receber e passar plantão junto com a equipe e horário estabelecido, devidamente uniformizado, com a
25. presença do enfermeiro do período anterior.
26. * Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais, fortalecendo análises e decisões
27. com as equipes multiprofissionais.
28. * Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos de suas equipes e gerenciar os indicadores de
29. absenteísmo, turnover, adoecimento de acidentes de trabalho, analisando estratégias com os supervisores.
30. * Manter a comunicação técnica, clara, objetiva e afável com pacientes, familiares, equipe multiprofissional,
31. alunos e demais colaboradores da Instituição, mediando conflitos e promovendo convivência respeitosa, livre de
32. assédio, dano moral ou desrespeito à diversidade, fortalecendo a Política de Humanização.
33. * Manter o gestor informado quanto aos fatos relevantes e intercorrências que acontecem na sua unidade,
34. transmitindo com precisão as informações.
35. Benefícios:
36. -. Vale Transporte
37. -. Vale Alimentação
38. -. Auxilio Creche
39. -. Refeitório no Local
40. -. Seguro de Vida em Grupo

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Gestão integrada de processos assistenciais e de resultados
• Conhecimento em Políticas Institucionais, Compliance, Protocolos e Metodologias assistenciais
• Planejamento, monitoramento e avaliação
• Gestão do Tempo e organização
• Tomada de Decisão e Autonomia Técnica