Dados da vaga Gerente De Operações Comerciais (Vendas Externas/Pap E Inside Sales) em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em busca de um líder de vendas externas com forte perfil estratégico e capacidade de mobilizar equipes em campo para nos apoiar na implantação de novo projeto de vendas externas / Porta-a-porta.
8. Requisitos:
9. Ensino superior completo (desejável em Administração, Gestão Comercial, Negócios, Marketing ou áreas correlatas;
10. Experiência comprovada na liderança de times de vendas externas (porta-a-porta), com histórico de desenvolvimento de líderes intermediários e gestão direta de equipes em campo;
11. Perfil estratégico, orientado a resultados, com habilidade para estruturar e escalar operações comerciais;
12. Disponibilidade para início imediato e viagens frequentes nas regiões de atuação;
13. Conhecimento sólido do Pacote Office (nível intermediário a avançado);
14. Vivência com ferramentas de CRM, BI e relatórios gerenciais para análise de performance e apoio à tomada de decisão;
15. Forte capacidade de análise e interpretação de dados para transformar informações em planos de ação concretos;
16. Residência em Belo Horizonte ou região metropolitana (ou disponibilidade para mudança);
17. Possuir veículo próprio e CNH categoria B válida.
18. Atribuições: 
19. Liderar supervisores, coordenadores e vendedores, acompanhando de perto a rotina de campo e assegurando cumprimento de metas e KPIs.
20. Estar presente nas operações, garantindo engajamento, disciplina e alta performance das equipes.
21. Conduzir reuniões de alinhamento, metas e resultados, mantendo o time informado, motivado e em constante evolução.
22. Implementar processos, rotinas e controles que tragam eficiência e inteligência comercial às operações.
23. Atuar na expansão territorial, liderando abertura de novas praças e consolidando presença da marca no mercado.
24. Monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, produtividade) e aplicar planos de ação eficazes.
25. Transformar dados, análises de mercado e comportamento da concorrência em planos estratégicos apresentados à diretoria.
26. Responsabilidades:
27. Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de vendas externas (supervisores, coordenadores, vendedores e inside sales), garantindo alta performance e cumprimento consistente de metas e indicadores de crescimento.
28. Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento diário (matinais e vespertinas), reforçando resultados, metas e novidades sobre produtos e serviços, sempre estimulando engajamento e espírito de equipe.
29. Implantar e aprimorar processos, rotinas e controles junto às áreas de apoio, trazendo eficiência, inteligência comercial e previsibilidade à execução das operações.
30. Ser referência na liderança em campo, acompanhando e orientando continuamente as equipes para potencializar performance e motivação.
31. Atuar de forma estratégica no planejamento e execução de ações que ampliem participação de mercado, fortalecendo a presença da empresa em diferentes regiões.
32. Apoiar e liderar processos de expansão territorial, incluindo abertura de novas frentes de vendas e consolidação da operação em novas praças.
33. Monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, produtividade), implementando planos de ação eficazes para retenção e desenvolvimento de talentos.
34. Identificar oportunidades comerciais, qualificando e convertendo leads em negócios, sempre com foco em experiência do cliente e geração de receita.
35. Analisar constantemente resultados, tendências e movimentações da concorrência, transformando informações de mercado em relatórios estratégicos e planos de ação apresentados à diretoria.
36. O que a TEL oferece:
37.  Ingressar em uma organização dinâmica, inovadora, moderna, atualizada,  pessoas, a flexibilidade e a abertura a novas ideias. Em resumo, o termo se refere a um ambiente de trabalho vibrante, altamente dinâmico e integrado e principalmente, preocupada continuamente com seus colaboradores e clientes.Possibilidade de crescimento na carreira, tanto no campo de atuação desta vaga quanto outras dentro do ecossistema TEL.
38. Benefícios:
39. -. Parceira com instuições de

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Disponibilidade para viajar

Habilidades Desejadas

• Perfil estratégico com atuação prática em campo
• Habilidades de negociação
• Liderança e Gestão de Equipes
• Negociação
• Gestão de Relacionamentos: Criar e manter bons relacionamentos com pessoas internas e externas
• Capacidade Analítica: Habilidade de analisar dados e tomar decisões informadas.
• Visão Estratégica: Habilidade de analisar dados e o mercado para elaborar planos de ação e estratégias de longo prazo.